Arraigo sociolaboral: requisitos, contrato y solicitud

El arraigo sociolaboral es la vía de regularización para quien ya vive en España y tiene una oferta de empleo real. Sustituye en la práctica al antiguo arraigo social con contrato y es, para muchas personas, el camino más directo hacia una autorización que permite trabajar desde el primer día.

Qué es

Una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se concede a quien acredita permanencia continuada en España y presenta un contrato o compromiso de contratación que cumple los mínimos legales. Está regulada en el RD 1155/2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025.

Requisitos

• Permanencia continuada en España durante el plazo general de dos años.

• No tener antecedentes penales en España ni en los países donde hayas residido.

• Contrato de trabajo que cumpla los mínimos de jornada, duración y retribución.

• No encontrarse en situación de prohibición de entrada ni figurar como rechazable en Schengen.

El contrato mínimo

Es la pieza crítica del expediente. Revisa antes de presentar:

• Retribución: al menos el salario mínimo interprofesional correspondiente a la jornada, sin descontar pluses no salariales.

• Jornada: se admite jornada parcial siempre que la retribución alcance el umbral exigido.

• Duración: la norma exige un compromiso de contratación con una duración mínima; los contratos de días o de fin de semana suelen ser rechazados.

• Empleador solvente: la oficina valora que la empresa pueda hacer frente al contrato (alta en Seguridad Social, actividad real, cuentas al día).

• Se admiten varios contratos a tiempo parcial que sumen los mínimos, con matices según la oficina.

Documentación

• Formulario EX correspondiente, firmado.

• Tasa modelo 790 código 038 abonada.

• Pasaporte completo y en vigor.

• Certificado de empadronamiento histórico y colectivo.

• Contrato de trabajo firmado o compromiso de contratación.

• Documentación del empleador: alta en la Seguridad Social, escritura o alta censal, IRPF/IVA recientes.

• Certificado de antecedentes penales del país de origen, apostillado o legalizado y traducido por traductor jurado.

Cómo se solicita

1. Reúne y digitaliza la documentación en PDF legible.

2. Paga la tasa 790/038.

3. Presenta la solicitud de forma telemática ante la Oficina de Extranjería de tu provincia.

4. Guarda el número de expediente y consulta el estado en Mercurio.

5. Si es favorable, pide cita para la toma de huellas y la TIE en un plazo de un mes desde la notificación.

Plazos y qué pasa después

La resolución depende de la carga de cada oficina. La autorización se concede por un año y, antes de que caduque, hay que renovar acreditando que sigues trabajando y cotizando. A partir de ahí se abre el camino hacia la residencia de larga duración.

Errores que retrasan el expediente

• Contrato que no alcanza el salario mínimo para la jornada pactada.

• Empresa sin actividad demostrable o con deudas con la Seguridad Social.

• Empadronamiento con lagunas: acompáñalo de informes médicos, escolarización o transferencias.

• Antecedentes penales sin apostilla de La Haya o sin traducción jurada.

Este contenido es orientativo y no sustituye al asesoramiento jurídico. Cada expediente depende de tus circunstancias: confirma tu caso con un abogado colegiado.

Si dudas entre esta vía y otras, empieza por la guía de los cinco tipos de arraigo.

Cómo te acompañamos

En Extranjería Clara revisamos tu caso, te decimos qué vía encaja contigo y preparamos el expediente completo con abogados colegiados ejercientes. Puedes ver todos nuestros trámites o escribirnos y te respondemos con un diagnóstico claro.