Arraigo Laboral

• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos países a quienes les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido durante los últimos cinco años, por delitos tipificados en el ordenamiento español.
• No figurar como persona rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
• No encontrarte en el plazo de compromiso de no retorno a España que hayas asumido al retornar voluntariamente a tu país de origen.
• No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
• Estar en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional en el momento de la presentación de la solicitud ni durante su tramitación.

Se entiende por solicitante de protección internacional a aquella persona que haya formulado una solicitud sobre la que no se haya adoptado una resolución firme en sede administrativa o, en su caso, judicial.

• Haber permanecido de forma continuada en España durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de la solicitud.
• Las ausencias de España durante este período no pueden superar los 90 días.
• El tiempo de estancia en España mientras eras solicitante de protección internacional no computa para este plazo hasta que se resuelva la solicitud de forma firme.

• Contar con uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido en el convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada trabajada, y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a 20 horas en cómputo global.
• Se puede presentar más de un contrato en los siguientes supuestos:
  • Trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada, con contratos de distintos empleadores concatenados.
  • Trabajos en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador.

El empleador o empleadores deben:

• Estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• Contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para el proyecto empresarial y para asumir las obligaciones del contrato.

• La administración tiene un plazo de tres meses desde la presentación de la solicitud para resolver.
• Si transcurre dicho plazo sin resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo.
• En el plazo de un mes desde la notificación de la concesión de la autorización, deberás solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en la Comisaría de Policía o servicios policiales competentes de tu lugar de residencia.