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    Modificación de Estancia por Estudios a Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena Inicial

    Solicitud de autorización para modificar la estancia por estudios a residencia y trabajo por cuenta ajena, tras finalizar los estudios y cumplir con los requisitos exigidos en España.

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    Definición

    Solicitud de autorización para modificar la estancia por estudios a residencia y trabajo por cuenta ajena, tras finalizar los estudios y cumplir con los requisitos exigidos en España.

    Requisitos para modificar la estancia de estudiante a residencia y trabajo por cuenta ajena

    Si has finalizado tus estudios en España y quieres modificar tu estancia de estudiante para obtener una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, debes cumplir los siguientes requisitos:

    1. Requisitos personales y legales

    • Acreditar haber superado los estudios, concluido el trabajo de investigación, o finalizado la formación o las prácticas con aprovechamiento.
    • No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
    • Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido en los últimos cinco años, por delitos tipificados en el ordenamiento jurídico español.
    • No encontrarte, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno asumido en un retorno voluntario previo.
    • Abonar las tasas correspondientes a la tramitación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
    • Certificación de la autoridad competente del país de origen de que la persona extranjera no ha sido becada o subvencionada por organismos públicos o privados dentro de programas de cooperación para el desarrollo sostenible o de acción humanitaria o, acreditando la imposibilidad de obtenerla, declaración responsable.

    2. Requisitos laborales

    • Presentar un contrato de trabajo firmado por el empleador y el trabajador que garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización. La fecha de inicio del contrato deberá estar condicionada a la eficacia de la autorización.
    • Las condiciones del contrato deberán cumplir con la normativa laboral vigente. En caso de contrato a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional en jornada completa y en cómputo anual.

    3. Requisitos del empleador

    • Estar inscrito en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
    • Contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para cumplir con las obligaciones del contrato.
    • Si el empleador es una persona física, deberá acreditar los siguientes ingresos, descontando el pago del salario convenido:
      • 100% del IPREM si no tiene familiares a cargo.
      • 200% del IPREM si la unidad familiar incluye dos miembros.
      • Incremento del 50% del IPREM por cada miembro adicional en unidades familiares de más de dos personas.

    4. Requisitos de cualificación profesional

    • Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
    • Presentar, si fuera necesario, la titulación debidamente homologada en España.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuándo puedo presentar la modificación?

    Cuando hayas finalizado y acreditado tus estudios/prácticas/investigación con aprovechamiento y cuentes con una oferta de contrato que cumpla los requisitos. Es recomendable hacerlo con tu estancia vigente.

    ¿Puedo empezar a trabajar antes de la resolución?

    No. El contrato debe estar condicionado a la eficacia de la autorización. Podrás comenzar a trabajar una vez concedida y en vigor.

    ¿Sirve un contrato a tiempo parcial?

    Sí, siempre que la retribución anual sea al menos equivalente al SMI en jornada completa en cómputo anual y se cumpla el resto de condiciones.

    ¿Necesito homologar mi título?

    Solo si la profesión es regulada o la normativa exige homologación o habilitación. Para profesiones no reguladas, suele bastar acreditar la cualificación y el aprovechamiento de los estudios.

    ¿Qué debe acreditar el empleador?

    Estar al corriente con Seguridad Social y Hacienda, contar con medios suficientes y, si es persona física, cumplir los umbrales de IPREM indicados (100%, 200% y +50% por miembro adicional).

    ¿La residencia obtenida computa para larga duración o nacionalidad?

    Desde la concesión de la residencia por cuenta ajena, el tiempo empezaría a computar conforme a la normativa aplicable.

    ¿Qué pasa si cambia la oferta de trabajo durante el trámite?

    Si cambian las condiciones esenciales u oferente, puede ser necesario presentar nueva oferta o actualizar el expediente. Lo ideal es mantener la oferta original hasta la resolución.

    ¿Cuáles son los errores más comunes?

    No acreditar correctamente el aprovechamiento, contratos que no alcanzan SMI anual o falta de medios del empleador. Revisa documentación y cifras antes de presentar.

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    • Seguimiento continuo hasta la resolución
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